首页 > 热点分析 > 热点分析 > 阿里巴巴产品运营薪资,阿里巴巴做运营的收入有60万一年吗

阿里巴巴产品运营薪资,阿里巴巴做运营的收入有60万一年吗

来源:整理 时间:2025-06-10 06:09:49 编辑:强盗电商 手机版

本文目录一览

1,阿里巴巴做运营的收入有60万一年吗

初级的不可能,中高级加上些灰色收入还差不多
有的

阿里巴巴做运营的收入有60万一年吗

2,阿里巴巴国际站的运营岗位底薪是多少

阿里巴巴国际站的运营岗位底薪一般是5000块钱左右的。运营岗位的底薪一般是5000块钱左右。

阿里巴巴国际站的运营岗位底薪是多少

3,有关阿里巴巴工资待遇

p4助理工程师 p5 工程师 p6 高级工程师 P后面的数字越高说明级别越高,工资待遇也就越高。P5的工资年薪在10-12万。

有关阿里巴巴工资待遇

4,2022年阿里巴巴产品经理薪资

你好,2022年阿里巴巴产品经理薪资在2k-50k,阿里巴巴产品经理要有需求分析、项目管理以及战略思维。

5,网络营销阿里巴巴诚信通运营目前诚信通运营年薪是多少

首先薪资待遇这个要看当地经济的发展水平,其次看个人的能力。像广州当地做阿里运营一般能拿到月薪4.5k~8k左右,能力比较强的话拿10k也是有可能的。总之一句话,能帮老板公司赚到钱的人是不会亏待任何一个员工。

6,阿里巴巴运营工资怎么样

阿里有P、M两条职级体系,一条是P序列,为技术岗,也就是“技术”路线,其实也不仅仅是指开发岗位,做产品、运营、市场的也为 P,共14个阶层,一般员工都在P5-P9之间。另一条是M序列,为管理岗,代表不同职级的管理岗位,一般员工都在M1-M4之间。应届毕业生或研究生刚入职一般都可达P5职级,作为项目组成员。校招生工作1-3 年后可能升值P6,可独立领导跨部门的项目。就社招而言,阿里社招一般会招工作经验满2年的人,职级也从P6起步,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要(如果给的是P5职级,也往往很快会升到P6)。 目前,阿里P7以下的员工数超过70%。从P5升P6相对容易,但P6到P7是一个坎,也是一个薪资的分水岭,除了完成常规工作外,还需要有管理能力,对业务和商业上的东西有所思考,晋升会比较困难。P7到P8这个节点,除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升,不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳出去几年再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。 在阿里,P5级对应中位数薪资大概为33.5w,P6级中位数薪资大概为53.4w,P7级中位数薪资大概为100.7w,P8级中位数薪资大概为214.1w,P9级中位数薪资大概为290w,做到P7,就已经可以达到年薪百万了,去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。从P7职级开始将会有股票期权,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。不过,近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反,薪资涨幅比较大,而股数则明显下降。阿里的薪资结构为:“12+1+3 = 16薪”,13薪保底,还会有3个月的年终奖,采取1、3、6原则,60% 的人能拿到3.5,30% 的人能拿到3.75,10% 的人拿3.25。(3.75代表”部分超出期望”,3.5代表”符合期望”,3.25代表”需要提高”。)阿里绩效考核体系为:业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。1.业绩:以季度考核为主考核由KPI 主导,阿里绝大部分的部门依然使用KPI,只有极少的研发部门在尝试使用OKR,且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75,就达到了晋升标准,而成为末尾10%时,将会被淘汰。有了KPI后,分成4个季度,每个季度有分成月,周,有些部门到日。每周都有周会,每周都有周报,大家都会过一下自己的目标完成情况,没有完成的,需要自己出补救计划。绩效评分标准分为六档,分别是:3分:不合格、3.25分:需要提高、3.5分:符合预期、3.75分:部分超过预期、4分:持续一贯超出预期、5分:杰出。整体按照361比重:3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前,大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。考核的形式为:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源。根据目标完成情况,基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有;符合预期的话,就会有奖金和红包,且团队中前20%的人有机会升职加薪;超出期望的话,奖金和红包会很大,部门还会敲锣打鼓,年终奖也会增加,部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。2.价值观:在阿里,价值观的考核方式有自评和他评,采用三档标准:A档:超越自我对团队有影响,和组织融为一体被广泛好评,属于标杆。B档:言行表现符合阿里巴巴价值观要求,整体是一位合格的阿里人。C档:缺乏基本的素质和要求,突破价值底线,根据程度不同改进或离开。连续两个考核周期都是 C 档,将会被淘汰。

7,阿里的产品运营应届生工资大概是多少

看在哪个城市,一般的两千多再加一点提成吧,主要是要先学经验,没经验很多用人单位是不要的。只要生活还过得去,建议先不要看工资多少,有本事了,不愁钱的,现在眼高手低的很多,希望你能脱颖而出。
看在哪个城市,一般的两千多再加提成,主要是要先学经验,没经验很多用人单位是不要的。只要生活还过得去,建议先不要看工资多少,有本事了,不愁钱的,现在眼高手低的很多。学习需要执行力,如果学习之后不去执行肯定不能把老师的知识变现成自己的

8,淘宝运营工资多少

经验丰富的运营大海月薪在1到2w左右还会有店铺业绩提成
提销量,淘宝开店的主要目的。通过各种工具和活动来打造爆款,形成爆款群,店铺才开始正常的发展。
好的运营一万多两万的都有
试用期2500的底薪,正式员工都在3k之上的.
5000到一万两万不等
一般上万以上工资的小公司的运营都会选择自己干还有很多人直接拿提成的最低也有3000起

9,谁知道阿里巴巴的薪酬待遇

目前华南大区阿里巴巴待遇如下:业务担当:本专起点试用4500,转正6000技术文案:本起点试用5000,转正8000产品经理:本起点试用6000,转正9000其他中国大区参考
我也是今年毕业的,不过我是本科.我周围的同学报阿里巴巴的不多,腾讯,百度,网易的比较多.我可以说一下真实的情况,都是本科价格:腾讯(深圳)10w全包,百度14,5w全包,网易杭州研究院应该和腾讯差不多,网易游戏今年加薪,已接近百度水平。研究生在这基础上加3w---5w左右。说的都是年薪。我个人认为阿里巴巴和网易杭州研究院价格差不多。上面说的数字都是底薪+奖金的。

10,淘宝运营一般工资多少

哈喽。运营目前的区分就是你的工作能力。公司一般招聘运营给出的底薪是分两类,第一,由运营总直接带领的店铺运营。这类工资偏底与固定一些,在3000-6000左右。第二,由老板直接招聘出任店铺全权管理。这类工资主要是看你运营能力(直接就是销额)这类主要是看店铺的大小与等级,这样的运营一般都会采取薪资加分红或年终店铺股份,所以相关的工资高低都会由你自身带来的价值决定,谢谢。如果有相关淘宝店铺的任何问题,可以留言相互讨论哦。
首先网店的生意差,和两方面的原因有关系,一方面是你的能力差,无法让有价值的流量进入你的店铺,你要知道这是一个主动出击的时代,不是一个被动的等待的时代,另一个原因,就是你没有一些资源,有的人是通过自己的资源的积累,让自己做起来的,资源的问题我们先不谈,我们谈能力的问题,或许你会说,你能力很强啊,每天也在学习啊,但是其实很多人学的知识都很凌乱,没有一个像样的系统,所以无法建立起一个合理的运营思维,很多人是靠感觉来经营自己的店铺的,所以还是希望大家能够静下心来,系统化的学习一下,如果你想学的话,可以来这个群,这里每天晚上都有课的,首先开始的几位数字是:524,中间的几位数字是:二四四,最后的三位是:142,如果你想学的话,可以按照顺序组合起来,来给你充充电,这年头,多学点东西吃不了亏。
一般是和店铺销售额挂钩的,一般都是底薪加绩效的。全面负责网店的日常运营,做出运营预算,对网店业绩负直接责任,要懂得网店产品规划;组织、培训及管理客服团队进行在线销售,完成销售任务;协调内部资源完成采购、物流、售后等各个环节;对日常工作出现的问题及时解决,保证团队工作的正常进行,监督并持续提高业绩水平;策划并组织实施店铺整体营销推广,提升店铺自身营销能力;定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;能够及时分析店铺的各项销售数据对淘宝各项操作流程要非常熟悉;自身要具备较强的营售能力、执行能力和总体规划能力;具备良好的网络营售技巧,要有一定的电子商务基础,熟悉平台运作模式和流程;熟悉网购流程,熟练使用交流工具和各种办公软件;
产品本身一个宝贝的款式奠定了宝贝的销量。要打造爆款,前提一定要比较符合大众的审美,如果宝贝的款式比较小众,可能会造成人们在视觉上只感到样式好看,但不实用或者觉得驾驭不了这件衣服,就会直接关掉页面,造成调试。
你好不同的城市薪资都不一样,一般3000至3W不等。运营是靠能力决定待遇

文章TAG:阿里巴巴产品运营薪资阿里阿里巴巴巴巴

最近更新

热点分析排行榜推荐