趣头条团队扩张的数据曲线，同趣头条APP的日活用户及在线时长的走势呈现一种正相关关系。可见在互联网行业，人才永远都是发展的第一动力。
在2017年Q2趣头条日活用户才250万，在最新发布Q4财报中，趣头条日活用户上涨了近十数倍，已超过3000万，用户日均在线时长超过1小时。一系列数据证实，趣头条的人才扩张有效带动了业务的增长。反过来看，趣头条3月这次大规模招聘，似乎同该司下一步的发展战略有关。
去年底趣头条总编辑肖厚君接受人民网记者的采访，透露趣头条重点关注三线及以下市场人群，尤其是40-60岁的“银发乐活族”与新成长起来的“小镇青年”。据其引用数据预测，中国三线及以下城市人口超过10亿，手机设备数只有5亿，互联网渗透率不到50%。在40-60岁这个群体中，还有2.75亿人没有上网，按保守的40%渗透率估算，未来仍有1亿以上人口会成为新增网民。
言语中暗示，趣头条的目标人群仍有非常庞大的红利空间，这也将是今年趣头条新的增长点。
据天浩了解，去年趣头条在核心的资讯及视频业务之外，也相继布局了米读小说、小视频、游戏、漫画、直播等新产品，这家黑马公司正大步的向多元化结构迈进。这些横向和纵向的扩张，对人才的需求必然非常之大，这或是今年趣头条大力招聘的初衷。
据3月6日趣头条发布的2018Q4财报披露，米读小说截止2018年12月末，平均日活突破500万，日人均使用时长150分钟。这匹快速崛起的黑马还在极速的进行扩张，无处不在表现出对人才的渴望。
2019年初这几个月，快手、苏宁、小鹏汽车等企业，一面在大肆招聘，一面也在开始积极进行业务拓展，同趣头条的目的似乎一样，招聘也是为了下一步的战略执行所服务。
不管时代如何变迁，人才都是推动生产力的重要因素，在互联网行业这一金科玉律尤甚。
经营出现问题的公司转型期会大肆裁人，处在快速发展中的公司，随着业务的良性增长，必然也会加大在招聘方面的力度。只是，明白人才重要性不仅仅只有趣头条、快手、小鹏汽车等黑马新秀，BAT等为代表即有钱、有品牌、又有号召力的巨头企业同样明白其中的道理，创业型企业首先面临着它们在人才上的争夺。
招聘并不是玩数字游戏，能否招纳到合适的人才，关乎一家公司能否实现预期的战略目标。因此，招聘也是一门大学问。在巨头编织的人才“防御网”中，趣头条是如何实现快速招纳优质人才的？一些做法值得很多创业型公司学习借鉴。
