请问卓博人才网客服是多少2,深圳找工作哪个网站好3,那里有人才网4,人才网你有吗5,人才招聘网在哪找6,都有些什么可靠的求职网站7,卓博人才网的网站简介1,请问卓博人才网客服是多少卓博人才网客服电话:0769-228822220769-22882288(传真)以上信息经过百度安全认证,可能存在更新不及时,请以官网信息为准。官网客服信息请点击:http://www.jobcn.com/about/contact.jsp2,深圳找工作哪个网站好我也是HR,因为招聘量很大也用过很多网站了。58就是免费的呀,...
更新时间:2023-11-02标签: 人才人才网招聘招聘网卓博人才网招聘网官网 全文阅读今天我注册了一个头条账号,之前也有一个,不知道为什么不能用了,索性重新注册了一个。以前没啥时间也就没怎么打理,今天注册了账号之后,索性就回答了悟空问答里的几个问题。我发现很多人在提问和该如何解决问题这一个核心技能上欠缺还是比较多的,如何发现问题,解决问题其实是个最核心的技能。我们所有的工作,无论是哪种类型的工作,其核心就是发现问题,解决问题。首先要学会发现问题,然后才能解决问题,如果你不能够发现问题,而只是自认为是这个问题,那你的解决方案必然也是错误的。不说那么多了,我今天一共回答了4个问题,拿其中的3个...
更新时间:2022-08-23标签: 人才月薪收入 全文阅读说起“高层次人才”大家会想起什么?肯定是接受过高等教育的人、为社会做过特别突出贡献的人士,他们一般被认为是具备突出的创新力、在领域和社会中有一定影响力的高知分子。但今天杭州这位被评为“高层次人才”的快递小哥,就在刷新大家对人才的认知,他的事件也在告诉大家,天道酬勤,行行皆能出状元。来自安徽阜阳的95后小伙子李庆恒进入快递行业5年间,一直在从事快递分拣工作,从接手这份工作开始,每个别人正在肆意放松的夜晚,往往都是他忙碌的身影,因为他必须赶在第二天清晨分拣好今天收到的快递。(图片来源于网络)大部分人都会觉得这...
更新时间:2022-08-23标签: 人才快递城市 全文阅读非洲给人的刻板印象可能是贫穷、疾病、民不聊生……其实不然,投资家和慈善家GeorgeSoros表示非洲经济是“全球经济低迷时期少有的亮点之一”。非洲:最年轻的大陆,最年轻的市场非洲是世界最年轻的大陆,人口平均年龄仅为18岁。年轻人口众多意味着非洲拥有大量劳动力资源,年轻人对新事物的接受能力也很强,对互联网行业发展是一大利好。近年由于中国、东南亚等国家的劳动力成本高涨,HM、优衣库等品牌也纷纷把目光投向劳动力成本更为低廉的非洲,将生产基地建在埃塞俄比亚等国家。非洲经济增速很快,全球十个经济增长最快的国家中,...
更新时间:2022-08-19标签: 人才 全文阅读有的人为了更好的工作提升自己,主要去学习专业技能,其实这个是非常片面的;专业技能是需要学习的,但是专业技能在工作中所起的作用只占20%左右的作用,真正起作用的是自己的良好的性格情绪和思维能力;良好的性格才能和周围的人团结,才能发挥团队的作用;个人思维能力是解决一切问题的万能钥匙;专业的技能没有灵活性的,只能一项技能解决一个问题;而超强思维能力可以解决一切问题;就像电商运营工作一样,一个运营者的水平其实就是取决于运营者个人的思维能力;而且这种思维需要长期的学习的,有的是天生的再加上后期的不断学习提升;很多人...
更新时间:2022-08-19标签: 能力问题解决人才 全文阅读经常听到很多企业老板抱怨用工荒,招聘难的问题,殊不知企业从来不缺乏人才,而是缺少出人才的机制。你若芬芳,蝴蝶自来。那么问题来了,为什么大多数传统企业引不来和留不住人才?一丶没有企业文化或者企业文化形同虚设,更有甚者根本不知道企业文化为何物,这是很多中小型企业的通病,以为喊两句牛X哄哄的口号就是企业文化。其实,企业文化贯穿企业发展的每个阶段,润物无声地保证企业的有力运行,同时也是员工归属感的前提。二丶产品和服务没有竞争力。良禽择木而栖,如果一家企业所属行业市场趋于饱和或者处于竞争红海,而本身又缺乏一定的竞争...
更新时间:2022-08-19标签: 人才企业传统企业企业文化 全文阅读春天虽来,裁员潮笼罩的互联网,似乎仍停留在寒冬。近几月先后有美团、摩拜、京东、知乎、滴滴、网易等公司被曝出裁员消息,可以很肯定的说,未来这个并不“光彩”的名单必然还有新“人”加入。一时间,互联网圈谈“裁”色变。悲观的情绪萦绕在每个从业者的心头,开源节流已是2019年各行各业的普遍现象。互联网虽“裁”声一片,但整个经济大环境却并没有想象中的糟糕,市场还有许多新机会。根据国家统计局公布的核算数据显示,2018年中国GDP总量符合“预期”的突破了90万亿,同比增长6.6%,依旧是全球内仅次于美国的第二大经济体。...
更新时间:2022-08-19标签: 人才头条揭秘 全文阅读前些日子,坤鹏论发布了两篇关于传统企业招聘互联网人才的文章,第一篇文章分析了传统企业为什么招不到互联网人才,第二篇文章分享了传统企业如何才能招到互联网人才,今天呢,再来给大家传统一下传统企业如何才能留住互联网人才。前面的文章提过,现在的互联网人才,主要是80后90后,而80后90后由于所处的环境和时间与70后60后等差异很大,所以造成了他们的价值观、个性等也完全不同,所以不能用老的方法来管理他们。所以想留住他们,就需要用适合他们的方法和理念。由于篇幅原因,今天给大家分享七条最重要的原则,希望对大家有帮助。...
更新时间:2022-08-19标签: 人才企业传统传统企业 全文阅读目前,电商行业的趋势越来越火热,众多企业都在转型,从而出现专业电商人才和团队的缺乏。因为大家对电商行业都是在摸索过程中。从而有很多企业反馈找不到负责电商运营很专业很完整的人才,大多数人对电子商务的概念都是模糊的,不知道该怎样去运作。也有专家表示,其实不是找人才难,而是很多企业的老板缺乏对电商的认识,所以在选人方面只凭感觉,老板可能发现前期没有达到预期的效果时,会有过多顾虑或者频繁换人。个人感觉做电商行业老板应该做好先吃草后吃肉的准备。有相关人士对此问题做过调查。调查结果显示大多数老板相对于传统渠道的成本比...
更新时间:2022-08-19标签: 人才电商人电商人才 全文阅读张一品:自媒体人才必备的10种技能导读:这是一次逆袭训练团内部会议上的分享,张一品老师语速很快思路条理清晰,但是演讲内容很有煽动性丶幽默感,需要仔细听慢慢回味去体会,而这篇文章也是张一品分享的一篇干货文章整理,本文他把自媒体框架搭建好,剩下的就看个人执行力了。大家都知道这两年火爆的“自媒体”,出现了像:罗辑思维丶吴晓波频道丶一条丶十点读书丶餐饮老板内参等等让营销圈沸腾的案例,估值有的都达到了1亿美金。在许多人的概念里,自媒体就是微信公众号,微信公众号就是自媒体。2015年自媒体依旧火爆,并且展现的形式也是...
更新时间:2022-08-18标签: 人才媒体自媒体自明星 全文阅读