中国人民大学大数据区块链与监管科技实验室主任,法学院教授、博导、副院长金融科技与互联网安全研究中心主任中国最早研究区块链的学者之一2018年出版《区块链+监管=法链(REGCHAIN)》,提出共票经济理论01区块链与金融领域是天作之合自日本国立一桥大学毕业后杨东教授回国主要从事证券金融的研究,也是国内早期互联网金融科技的研究者,他的核心理论是互联网+金融=众筹金融,并在自己的书中提出了“众筹社会主义”,认为众筹制是继股份制之后的“第二个伟大的制度发明”,他认为这一制度一方面能够改变股份制中股东及资本家的垄...
更新时间:2022-08-13标签: 课程人才区块链 全文阅读目前,数字经济发展进入了一个新的阶段,尤其是随着区块链技术的发展,数字经济不仅作为传统经济的加速器,也逐渐成为了一个独立于传统经济发展的经济生态。区块链技术正处于发展的初期,而这个领域的人才也较为稀缺,因此关于区块链教育的问题是整个行业关注的重要问题,也是亟需解决的重要问题。现在区块链正处于关键时期,教育尤为重要,一方面是关于区块链技术的知识体系的教育,一方面是关于区块链思维和方法的教育。本期《筱静观察》我们邀请到了林天强、杨东、何琼三位嘉宾畅聊“发展区块链,教育要先行”。(左林天强叶筱静杨东何琼)01下...
更新时间:2022-08-13标签: 寒冬区块链人才 全文阅读中国早期区块链投资人,前blockvc合伙人曾参与管理多支一二级市场基金管理,投资并孵化超过20多个区块链项目,其中包括SKM、GSE、UUU、QRK、GSC、JURA等国内知名的运营和传播专家,出版畅销书《运营有道:重新定义互联网运营》,并被评为中国2017年年度管理类最佳作译者01区块链使中心化问题得以改善传统互联网时代信息被无限次的快速传播,由于其中IP并不受限制会出现信息无法被追溯的情况,原始权利也没有得到保护,由此衍生的另外一个问题是信息无限次的复制传播使得产生一些不正确的观点。这时一些中介性质...
更新时间:2022-08-13标签: 区块链投资人才科技 全文阅读曾经轰轰烈烈的区块链技术热潮终于降温了,这场近几年刚刚开始兴起的技术革命在经历了全民鼓噪后,终于尘埃落定。受币圈熊市带动着区块链行业也迎来了寒潮,行业内开始迎来大面积裁员热潮,包括区块链媒体、技术开发以及种种伴随着区块链而诞生的附属行业,头部企业被员工爆出已经停了两个月的社保,一时间,区块链从业人士人心惶惶,生怕下一个失业的会是自己。2018年被称为区块链落地应用元年,然而,应用落地的消息少有传出,但企业退潮却先一步到来,来自行业内外的整肃已经吹响了号角。但是,有失必有得,裁员热潮袭来,让区块链行业有了一...
更新时间:2022-08-13标签: 裁员人才资本区块链 全文阅读为什么要做这场说明会?很多从大学象牙塔里走出的应届生来说,面对社会的第一堂课就是如何找到一个自己喜欢的工作。但往往说起来容易做起来难!自己向往的企业简历投出去回音遥遥无期。退而求其次后,这个岗位的简历也投了几百份。除了在城市里获得几个面试机会,跑的累够呛后,不是自己没看上人家,就是人家没看上自己。好不容易将就找了一份工作上班了,又发现自己没经验没技术,一开始工资低不说,初期干的就是打杂的事情。慢慢熬?啥时候是个头?但是另外一方面,企业HR又经常头疼的是公司的人力招聘,经常感叹“公司的千里马”在哪里!企业招...
更新时间:2022-08-13标签: 人才店长网店店长 全文阅读论:淘宝店铺人事困局解决思路[两个常见电商人事问题]1.招不到人2.招不到对口的人[原因分析]目前没有全日制电商专业在任何公立大学产生或者是已经产生但不成熟精通淘宝电商的人很多有学历断层没有资格进入大学做讲师教授或者是没有必要和意愿进入本质电商在中国不是学科也不是技术更多是谋生的手段正统教育哪有意愿和能力集中资源来对诸多谋生手段中一种来投入系统化的教育资源呢?那很多牛逼的大神哪里来?答案几个仅供参考:被逼/糊里糊涂上道/谋生/天生感兴趣当然任何行业的大神的存在都带有经济发展的必然性和个人求存的偶然性有个悖...
更新时间:2022-08-13标签: 人才电商人电商人才淘宝店铺 全文阅读无极生太极,太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦。大自然的魅力是无限的,大自然的规律,无中生有是值得我们学习的;无中生有的商业模式在现实生活中也是常见的,有头脑的人用一个好的idea来生钱,而“笨”点的人群就帮别人赚钱,你是打工者还是资本家取决于你的头脑,你的魄力,你的胆识,你的市场敏感度,你的眼光等独特的老板“气质”从我们运营的角度来讲我们应该具备哪些独特的“气质”呢?一个好的运营者它需具备良好的综合素质,它包括:第一,内功:过硬的技术,产品规划能力;过硬的技术当然是运营能力啰,直通车、钻展、活动、搜索优...
更新时间:2022-08-13标签: 运营人才专业人脉 全文阅读包宇(银湖论坛发起人、联合国亚太数字经济工作组委员):全世界区块链人才非常稀缺区块链的变化很快,技术也都是动态演进的。目前区块链最密集的国家是在瑞士,瑞士以北有一个城市那里已经有400多家全世界一流的区块链科技公司,这些公司中,有一半是把公司从美国搬到瑞士,因为瑞士各方面条件是比较适合区块链发展的。同时瑞士引进了一个大学,这个大学把老师派过来,只教三个专业,第一是密码学,第二是人工智能,第三是大数据,这三个专业都是发展区块链最需要的学科,他是通过这个方式解决人才的问题,全世界区块链人才非常稀缺。例如在北上...
更新时间:2022-08-12标签: 人才区块链能力 全文阅读今年以来,区块链持续火热,创业公司不断涌现,各路资本纷纷入场,而早已预言将会被区块链颠覆的BATJ们已经在区块链项目中深耕细作。不过,随之而来的问题是,现有的人才供给无法满足企业需求。根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示,被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点,许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。“相比而言,传统行业人员薪酬涨幅甚微,过半行业人员平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。”BOSS直聘研究院相关研究员对《证券日报》记者表示:“对...
更新时间:2022-08-12标签: 企业市场人才区块链 全文阅读中国市场经济经过三十多年的发展,已经成为一个体量无比庞大、内外联系错综复杂的经济体。与此同时,中国互联网基础设施的完备与应用,既带给企业新的机遇,也带给企业在用人模式上新的挑战:特别是国内众多的中小企业与用工量巨大的大型企业,如何管好新生代员工,是一个无法回避的问题。新的问题带来新的灵活用人模式,于是这几年,劳务派遣在国内日渐兴起。对此,小编咨询了著名的人力资源服务机构广州合骏人力机构有限公司,就劳务派遣若干问题作出了辨析。一、人事外包与劳务派遣的区别人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立...
更新时间:2022-08-12标签: 外包人才合同福利 全文阅读