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自从有微商以来，人们对于微商的争议就没有中断过。无论是否做过微商，无论做到月收入多少，大家都拉黑过一批人，说白了，就是：讨厌过一批人？为什么会产生厌恶的情绪呢？很多人都说是：刷屏。以前是直接刷产品，现在是间接刷产品，不管怎么说，都是刷。其实刷屏本身没有什么过错，问题在于你发的信息对于阅读的人来说，几乎没有任何价值。人的本性就是这样的，他在付出的时候，潜意识里总是想得到点什么的。他付出了时间和精力来看你的信息，即使是一眼略过，也是花费了脑力去进行快速地信息判断，也是进行了短暂的思考：你发的是哪一类信息？值不...

http://miqixiong.tmall.com岗位：1、运营经理2、美工大师母婴类目，自设工厂，目前给母婴类TOP店代工。去年开设了自己的天猫店，今年正式开始投资运营。目前有设计团队，生产团队，电商销售团队为暂时为0。天猫店，不是为了销库存，是为了转型。运营经理需要带领团队的，所以我希望你是实干型人才。美工大师把控视觉营销，不止是扣扣图那么简单。联系QQ：626859485电话：18688266486坐标：佛山TP公司勿扰，想好了再跟我联系。...

这几天一直在思考招人的事，找好办公地方，梳理好一些开公司前期要准备的事，业务模型也跑通了，剩下就是招人来拓展开业务。经历过淘宝店的赚钱时代，也经历过天猫的疯狂发展，回想那段时间，真是躺着赚钱，那时候的从业人员和创业者很多都变得自负，因为钱来的太容易了，大部分人都高估自己的能力，后面因为实在太累，一些七七八八的事，终于脱离了马云的圈子。这两年摸索了，微商，公众号，自媒体，短视频等新的互联网新的流量形态。14年在听一个朋友跟我们讲面膜的时候口吐白沫，完了每人送一箱面膜，我拿会公司给同事去推销，结果，寄了一半大...

大公司谷歌是如何招到招到最优秀的人才的?对于公司管理者而言，工作中最重要的事情是招聘人才。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理，谷歌的面试官都会认真投入时间和精力，尽其所能地为谷歌引入顶尖人才。谷歌深信，在招聘上做的投资将会是你做的最好的投资。谷歌究竟是如何将全球最优秀的人才都招致麾下的呢?本文将带你一窥谷歌的招人秘诀。(一)羊群效应优质人才组成的团队不仅能做出令人满意的成绩，还能吸引更多优质人才的加入。顶尖的团队就像一个羊群，也就是说，人与人之间是...

今日对很多企业来说招人难远不仅仅是招一线操作工难，其它岗位：如合格的管理人员、设计人员、销售人员对不少企业来说都出现难招、甚至招不到的局面。造成如此困难局面的根本原因，主要有以下八个方面：一、人力资源没有整体规划概念对很多企业来说：他们可以投入大量精力做企业发展战略规划、做整体营销思战略规划、做产品设计的整体规划。但很少有企业会想到对企业发展最为关键的人力资源也需要要做战略规划。因为任何一个伟大的战略规划如果少了人去执行这一重要环节，将一切归于零。而现实中不少企业很多工作就是因为找不到合适的人去执行，不是...

最近有一段在微博上广为转发评论的视频，说的是随着机器人的大规模使用，智能物流大幅提升了物流速度，降低了成本，减少了错误率。来源央视财经：《中国快递分拣系统逆天：5分钟计算量相当于机场》此前东哥在腾讯和京东做战略的时候，也参观过包括易迅网、1号店、亚马逊中国、垂直电商以及各类型卖家的仓储环节，这一次参观京东亚洲一号还是很震撼的。一般人不会有什么感觉，只有纵向历史、横向竞争对手比较才看得出来差异。►亚洲一号背景及发展概况刘强东在2007年开始启动京东自建物流体系，2009年抓住国务院振兴物流规划的重要商机布局...

没错，又是我，派代第X号新人话说，来公司将近半个月，自从写了第一篇软文，派友们反应激烈，全网一片好评，我那个高兴！看来离升职加薪不远了，（悄悄说明一下，咱公司特变态，加薪竟然没有时间和次数限制，任性！）这不，风和日丽的某个早晨，老板单独把我叫到小办公室。难道……我内心激动差点就要高歌一曲，稳住，文雅的淑女形象不能丢，于是，我表情稳重的端坐在椅子上！关上门之后，老板微笑着问我：小X呀，来公司多久了？我：来了大半个月了。老板：不错，上次那篇文章是你写的吧？我内心激动三连，表面平静：嗯嗯，是我写的。老板笑意渐渐...