其实，目前有很多关于东南亚的招聘骗局都是如此，而骗子之所以能成功，靠的就是信息不对称。2018年国内对外派出的劳务人员为44.4万人，较上年同期减少7.8万人。这一现象的出现，很大程度上，也是因为海外劳务行业的混乱造成的，很多人对出国务工即抱有幻想也心有芥蒂。当然，作为出国劳务的人力资源平台，走出趣也很难与这个混乱的市场划清界限。
例如，于见就经常在网上看到网友抱怨在走出趣的一些不良体验，最常见的说法就是在平台交完钱，就让求职者一直等面试时间，然后可能因为多种原因，迟迟没有回复面试时间。而因为时间拖得太久，求职者不得不要求退款。而这时候平台可能就以各种理由，拒绝退还保证金。
无论这种说法是真是假，但是至少暴露了，这种让求职者缴纳保证金的方式，弊端是非常明显的。平台的操作或者服务稍有不慎，可能损伤的不仅是公司的诚信度，更是品牌与口碑。
于见看来，虽然走出趣确实解决了出国务工人群的一些痛点，但是对于弱势群体求职者来说，弊端也是显而易见的，其给求职者带来的职业生涯风险，也是极高的。
首先，信息不队称，求职者永远是弱势群体。走出趣劳务中介平台的存在价值，就在于海外企业的招聘信息，求职者无法快速获取，而海外企业也无法掌握，国内有出国求职需求的务工人员的信息。而因为双方均有不同的需求，所以借助这个平台来达到自己的目的。
所以，既然是相隔万里的双边互动，对于求职者来说，就面临着不可预知的风险。而且，因为出国劳务与国内求职有所不同，不仅涉及地域问题、出境签证问题，更存在语言文化等的差异，这也导致求职者无法准确的通过网络信息，或者实地考察招聘企业的实际情况。
因此，招聘企业可能会用虚假的或者虚高的一些公司介绍、福利待遇，来吸引甚至蒙蔽国内的务工人员。而这方面，即使类似走出趣这类的出国就业招聘平台努力作为，将这种风险降到最低，也无法确保求职者的合法权益。
而招聘平台在对求职者的服务，从国内求职平台的现状就可以窥见一斑。实际情况是，求职平台只会帮求职者提供尽可能真实的求职信息，至于是否能够上岗，或者拿到满意的薪酬福利，也是平台所不能左右的。即使是劳务派遣公司，因为一些合作企业的不诚信行为，导致求职者与企业雇主的劳动纠纷不计其数。但是，其结果是，作为招聘求职平台，却很少能够保护求职者的利益，甚至承担相应的责任。
其次，出国务工人员的权益与安全得不到保障。正如文章开头说到的那篇爆文，在一些国家，公司不按照约定的条件发放薪酬福利的行为姑且不说，甚至有出现程序员等技术人员被扣押证件、限制人生自由、被武力胁迫务完成业绩目标等。这些都不是一个求职招聘平台所能控制并解决的。
